Если сталкиваются общепринятые понятия "работа" и "дружба", это вредит и тому, и другому. Фразы "наверху всегда одиноко" и "настоящая дружба длится всю жизнь" хороши для лозунгов, но излишне перегружают профессиональные отношения.
Друзья для нас очень важны. Они оказывают эмоциональную, познавательную и материальную поддержку: защищают нас от чувства одиночества, дают новый импульс, повышают нашу самооценку, находятся рядом в кризисных ситуациях. Они могут оказать и практическую помощь, будь то переезд или поиск работы.
Не только вне профессии дружба длится долго, на работе также можно найти друзей. Именно при высокой профессиональной нагрузке людей связывает время, проведенное на работе и совместный опыт по преодолению трудностей, кризисных ситуаций. Выльется ли это в близкую дружбу, зависит от многих факторов, поскольку на работе быстро возникают конфликты интересов. Когда бизнес должна оживлять внутренняя конкуренция, возможно дружба препятствует карьерному росту или успех вредит дружбе.
В напряженных профессиональных ситуациях друзьям приходится нелегко. Стрессовые ситуации могут положить конец хорошим отношениям. Те же, кто, напротив, вместе находит новые возможности, методы и идеи и связывает друг с другом приятные воспоминания, могут принести прибыль предприятию, передает «jobmarket.com.ua».
Едва ли не больший вызов дружеским отношениям бросает должностная иерархия, если, например, вы как вышестоящий по должности должны скрывать от друга конфиденциальную информацию. Еще более драматичный случай, когда шеф должен уволить своего лучшего друга. В этих ситуациях быстро возникают зависть и интриги, те, кто вас хорошо знает, знает и ваши болевые точки. И, тем не менее, многие руководители признаются, что брали на работу лучших друзей.
Стоит думать о том, как это воспринимается другими людьми. Впечатление о том, что вы взяли на работу протеже, разрушит вашу безупречную репутацию. Поэтому общайтесь не только со своими друзьями. Зачастую для руководителей дружеское и открытое общение со всеми сотрудниками - лучший выход.
В одной из недавних исследовательских работ по теме "Дружба и работа" Сабина Элиас, социальный исследователь из Кельна, различает дружеские и приятельские отношения на работе. Один из моих собеседников никак не мог разделить эти понятия и говорил о "настоящих друзьях". Позже он использовал 14 определений: "дружбаны", "друзья-коллеги", "настоящие", "хорошие" или "близкие друзья".
В конце концов, вы сами решаете, с кем бы вы хотели дружить, что вы вместе делаете и насколько близкими могут быть ваши отношения. Единственное, что должно быть важным в ваших отношениях - отказ от клише.
Дружба может закончиться, и такие выражения, как "настоящая дружба длится долго" часто оказываются заблуждениями. Поскольку дружба проходит фазы возникновения, углубления, поддержания и окончания - это должно быть понятно обоим участникам.
Тот, кто хорошо себе представляет, какими должны быть дружеские отношения, может рассчитывать на большую поддержку как в карьере, так и личной жизни. Но из-за возможных конфликтов на работе иногда прекращаются отношения за пределами фирмы с некоторыми бывшими друзьями. И здесь нет универсальных рецептов, как избежать такой ситуации.
Это также касается и вопроса денег: тот, кого связывают с друзьями деловые отношения, должен сразу согласовать все вопросы, которые впоследствии могут стать причинами разрыва.
Известно, что во многих случаях деньги прекращают дружбу. "Пусть она сначала начнется", - скажете вы. "Друзья всегда стоят большего, - скажет другой, - потому что они не продают". Но, в любом случае, тот, кто знает, чего хочет, и открыто об этом говорит, может предотвратить в будущем возможное недопонимание и проблемы.
